关于做好2013年度考核和2011—2013年聘期考核工作的通知

发布者：系统管理员发布时间：2013-12-17浏览次数：47

　　一、考核时间安排

请各位教职员工在12月19日之前上交以下表格至学院党政办（文波431）：

环球ug手机版官方网站教职工考核登记表

环球ug手机版官方网站教学人员聘期考核登记表或环球ug手机版官方网站非教学人员聘期考核登记表

二、教职工年度考核

　　（一）考核时间和对象

　　1.本次教职工考核的时段为2013年1月1日至2013年12月31日。

　　2.考核对象为截至2013年12月31日我校在职在岗的正式职工。

　　（二）考核内容

　　1.考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

　　德，主要是指政治态度、思想品德、职业道德和社会公德。

　　能，主要是指学术(技术)、业务水平和工作能力及业务提高、知识更新情况。

　　勤，主要是指工作态度、敬业精神和劳动纪律情况。

　　绩，是指完成工作的数量、质量、效益、取得成果的水平及社会效益、经济效益。

　　廉，是指领导干部和教职工廉洁自律、洁身自好的情况。

　　2.对于岗位变动人员，若是相同岗位类别中的岗位等级变动，则按原岗位等级条件考核；若是岗位类别变动，则按现岗位等级条件考核。

　　（三）考核等级

　　1.教职工年度考核等级分为优秀、合格和不合格三个等级。各等级的基本标准是：

　　优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，模范履行岗位职责、高质量完成受聘岗位所规定的工作任务，取得显著成绩。

　　合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责并完成受聘岗位所规定的工作任务。

　　不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责并完成受聘岗位所规定的工作任务，或者在工作中因严重失误、失职或违纪违法等行为，造成重大损失或恶劣社会影响。

　　2.考核期内有下列情况之一者，考核为不合格：

　　①被依法追究刑事责任；

　　②受行政记过或党内严重警告及以上处分；

　　③无正当理由全年工作量不足50%；

　　④连续旷工3天或累计7天及以上；

　　⑤因工作失职造成重大责任事故，社会影响恶劣或造成较大经济损失；

　　⑥校岗位设置与聘用工作委员会认定的其他情况。

　　3.考核结果是调整教职工岗位、工资以及解除、续订聘用合同的基本依据。

　　年度考核确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：

　　①按照有关规定增加一级薪级工资并发放1个月的校内津贴；2013年新进人员考核合格的，按照实际来校时间兑现。

　　②评定为优秀等次的人员，按照1个月校内津贴的120%计发，并发放荣誉证书。

　　年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定办理：

　　①对其诫勉谈话，限期改进；

　　②本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；

　　③本年度薪级工资不予晋升；

　　④连续两年被确定为不合格等次的，应当予以调整其岗位或者安排其离岗培训。

　　三、2011—2013年聘期考核

　　（一）考核对象

　　本次聘期考核的对象分为教学人员和非教学人员两大类。

　　教学人员为2011年1月1日起正式受聘至2013年12月31日聘期已满三年的在岗专任教师。

　　非教学人员为截至2013年12月31日被聘用在管理岗位、非教师专业技术岗位、专职辅导员岗位和工勤技能岗位的在岗人员。2013年1月1日以后进校的非教学人员不参加本次聘期考核。

　　（二）考核内容

　　本次聘期考核的内容主要依据《环球ug手机版官方网站岗位设置管理实施办法》（中南大政字〔2007〕211号）、《环球ug手机版官方网站专任教师岗位设置管理实施办法》（中南大政字〔2007〕212号）、《环球ug手机版官方网站非教师专业技术岗位设置管理实施办法》（中南大政字〔2007〕213号）、《环球ug手机版官方网站管理岗位设置管理实施办法》（中南大政字〔2007〕214号）、《环球ug手机版官方网站专职辅导员岗位设置管理实施办法》（中南大政字〔2007〕215号）和《环球ug手机版官方网站工勤技能岗位设置管理实施办法》（中南大政字〔2007〕216号）中对各种岗位职责的明确规定，结合学校和各二级单位对各类人员的具体要求，重点考核各类人员在聘期内的政治表现、工作态度和工作实绩等方面的履职情况。